Social Media für Automotive

Komplexe Organisation, viele Stakeholder, klare Ziele: Wir skalieren Social Media für Automotive-Unternehmen – vom Konzern bis zum Mittelstand. Für MAHLE begleiten wir Aftermarket, HR und Group: Community Management, Post-Erstellung und Kampagnen im Aftermarket; Grafiken und Corporate-Formate für HR und Group. Präzise gesteuert, sauber abgestimmt, auf KPIs optimiert.

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Mit Struktur, Kreativität und Daten durch die Komplexität

Automotive-Kommunikation ist vielschichtig: globale Marken, lokale Märkte, Händlernetz, Aftermarket, Recruiting und Corporate – oft parallel. Genau hier sind wir stark. Wir bauen skalierbare Social-Setups, die Governance, Freigaben, Markenrichtlinien und Mehrsprachigkeit von Anfang an mitdenken.

Unsere Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Business Units wie Aftermarket, HR und Group bei MAHLE fließt in jedes Projekt ein. Wir wissen, wie man klare Prozesse etabliert, Rollen definiert und Inhalte effizient produziert – ohne an Tempo zu verlieren.

Das Ergebnis: Planbare Kanäle, performante Kampagnen und Communities, die wirklich interagieren. Kreativ stark, operativ sauber, KPI-getrieben – damit Social Media spürbar auf Recruiting, Sales und Reputation einzahlt.

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Was wir für Automotive-Marken leisten

Strategie & Governance

Wir entwickeln Social-Strategien für Konzerne und Mittelstand: klare Ziele, Zielgruppen, Kanäle und Rollen. Mit Guidelines, Redaktions- und Freigabeprozessen, die global funktionieren und lokal adaptierbar sind. So bleibt die Marke konsistent – und die Teams handlungsfähig.

Content & Design

Von Corporate-Grafiken bis Aftermarket-Posts: wir produzieren Assets, Templates und Serienformate für LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok und YouTube. Auf Wunsch inklusive Motion, Text, Visual Guidelines und Lokalisierung – effizient in Content-Sprints.

Community Management

Wir moderieren Kommentare und Nachrichten, priorisieren Service-Cases und schützen die Marke mit klaren Playbooks. Mehrsprachig, mit definierten Reaktionszeiten und Eskalationspfaden – von Alltagsfragen bis Krisenkommunikation.

Kampagnen & Paid Social

Recruiting, Produkt-Launch oder Aftermarket-Promo: wir planen und steuern Paid-Kampagnen über alle relevanten Plattformen. Sauberes Tracking, A/B-Tests, laufende Optimierung – für niedrigere CPL/CPO, mehr qualifizierte Leads und bessere Bewerbungen.

Ergebnisse, die zählen

Mit agorate wachsen Reichweite, Interaktion und Markenpräferenz messbar. Aftermarket-Kanäle performen planbarer – mit mehr relevanten Anfragen, stärkeren Händlerbeziehungen und performanten Promotions.

HR- und Corporate-Kanäle gewinnen Sichtbarkeit bei den richtigen Zielgruppen. Bewerbungen werden qualifizierter, Cost-per-Application sinkt, Reputation und Thought Leadership steigen – bei voller Marken- und Compliance-Sicherheit.

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So setzen wir Social Media im Automotive-Kontext um

Wir starten mit einem Audit und klären Ziele, KPIs und Rollen. Daraus entwickeln wir Strategie, Kanalarchitektur und Governance – inklusive Freigabeprozessen, Verantwortlichkeiten und Krisen-Playbooks. Datenschutz, Markenrichtlinien und Legal-Themen sind von Beginn an integriert.

Anschließend strukturieren wir Redaktions- und Kampagnenplanung: Themenraster, Serienformate, Content-Sprints und klare Timings. So halten wir Geschwindigkeit hoch und die Qualität konstant.

In der Produktion arbeiten wir mit modularen Templates und klaren Qualitätsstandards für Grafik, Text und Motion. Wir lokalisieren Inhalte effizient und sorgen für konsistente Markenführung über Märkte und Business Units hinweg.

Community Management und Paid laufen integriert: definierte SLAs, Social Care-Prozesse, sauberes Tracking und wöchentliche Optimierung. Transparente Reports zeigen Wirkung – von Engagement über Sentiment bis CPC.

Andere Agenturen

Viel Hype, wenig KPIs – fehlender Fokus auf Leads, Bewerbungen und Kosten
Kaum Automotive-Erfahrung und keine passenden Governance-Modelle
Langsame Freigaben, unklare Rollen und inkonsistente Markenführung
Schwaches Community Management ohne Krisen- und Eskalationspfade
Paid und Organic laufen getrennt – verschenktes Potenzial

agorate

Erfahrung mit mehreren Automotive-Business-Units (u. a. Aftermarket, HR, Group)
Datengetriebene Strategie, klares Tracking und laufende Optimierung
Skalierbare Prozesse: zentrale Steuerung, lokale Adaption und Mehrsprachigkeit
Stark in Content-Produktion: Grafiken, Posts, Motion und Lokalisierung
Proaktives Community Management mit definierten SLAs und Playbooks
Integrierte Paid-Expertise für Recruiting, Produkt- und Aftermarket-Kampagnen

Welche Kanäle funktionieren im Automotive-Umfeld am besten?

Für B2B und Employer Branding performen LinkedIn und YouTube besonders stark. Für Aftermarket und Produktnähe sind Instagram, Facebook und TikTok relevant – abhängig von Zielgruppe und Markt. Wir empfehlen eine Channel-Strategie, die Rolle, Inhalte und KPIs je Kanal klar definiert.

Wie organisiert ihr Freigaben in großen Organisationen?

Wir etablieren schlanke Governance mit klaren Rollen (Owner, Reviewer, Approver), definieren Freigabestufen für Always-on vs. Kampagne und arbeiten mit Redaktionsplänen, Templates und Eskalationswegen. So bleibt die Marke geschützt und das Tempo hoch.

Übernehmt ihr Community Management auch mehrsprachig?

Ja. Wir arbeiten mit Response-Guides, vordefinierten Antwortbausteinen und SLAs. Mehrsprachige Moderation und Eskalationspfade (z. B. an Service oder Legal) sind Teil unseres Setups – inklusive Krisen- und Sentiment-Monitoring.

Wie messt ihr Erfolg im Recruiting über Social Media?

Wir tracken vom Impression bis zur Bewerbung: Reach, Engagement, CTR, Cost-per-Click und Cost-per-Application. Mit sauberem Tracking und A/B-Tests optimieren wir Creatives, Zielgruppen und Placements – Ziel ist eine sinkende CPA bei stabiler Qualität.

Welche Inhalte funktionieren im Aftermarket besonders gut?

Produktnähe mit Nutzwert: How-tos, Short-Form-Video, Anwendungsbeispiele, UGC und Promotions. Wir kombinieren serielles Storytelling mit klarer Angebotslogik und saisonalen Kampagnen – organisch verstärkt durch Paid.

Könnt ihr globale Inhalte lokal adaptieren?

Ja. Wir arbeiten mit modularen Templates und Content-Paketen, die lokal sprachlich und kulturell angepasst werden können. Guidelines sorgen für konsistente Markenführung, lokale Teams behalten die nötige Flexibilität.

Welche Budgets sind für Paid Social sinnvoll?

Das hängt von Ziel, Markt und Funnel-Phase ab. Für valide Learnings empfehlen wir Mindestbudgets pro Markt und Woche. Wir planen in Flights, testen Creatives und Audiences und schichten Budget datenbasiert um – mit Fokus auf ROAS, CPL oder CPA.

Wie geht ihr mit rechtlichen Themen und Compliance um?

Wir berücksichtigen Bild- und Nutzungsrechte, Kennzeichnungspflichten (z. B. Ads), Datenschutz sowie interne Legal-Anforderungen. Klare Prozesse und Checklisten reduzieren Risiken – besonders in regulierten Märkten.

Arbeitet ihr auch mit internen Teams und Agenturen zusammen?

Gern. Wir integrieren uns in bestehende Strukturen, übernehmen definierte Rollen (z. B. Content, Community, Paid) und sorgen für transparente Zusammenarbeit via Tools, Weekly-Standups und gemeinsame KPIs.

Wie schnell können wir live gehen?

Nach einem kurzen Audit und Ziel-Workshop stehen in 2–4 Wochen Strategie, Redaktionsplan und erstes Content-Paket. Parallel richten wir Tracking und Paid-Setups ein, sodass die ersten Maßnahmen schnell messbar laufen.